เป็น “ฤดูกาลแห่งการนัดหยุดงาน” สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในสหราชอาณาจักร พยาบาลและพนักงานพยาบาลที่ทำงานใน National Health Service (NHS) ในอังกฤษ เวลส์ และไอร์แลนด์เหนือได้ทำการหยุดงานประท้วงครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ขององค์กรเมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2023 หลังจากเริ่มการประท้วงในเดือนธันวาคม 2022 พยาบาล พนักงานรถพยาบาล และนักกายภาพบำบัดจะดำเนินการทางอุตสาหกรรมต่อไปในสัปดาห์นี้
รุ่นเยาว์จะปฏิบัติตามหลังจากลงมติสนับสนุนการหยุดงานในเดือนนี้
ความสนใจของสื่อต่อข้อพิพาทแรงงานเหล่านี้โดย สำนักข่าว ในแคนาดาและต่างประเทศเป็นเรื่องที่น่าสนใจ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขนัดหยุดงานอย่างสม่ำเสมอทั่วโลก โดยเฉพาะในยุคโควิด-19 เหตุใดจึงมีความสนใจอย่างมากในการนัดหยุดงานพิเศษเหล่านี้
เหตุผลประการหนึ่งคือบริบทที่การนัดหยุดงานเกิดขึ้น สหราชอาณาจักรกำลังเผชิญกับข้อพิพาทด้านแรงงานในหลายภาคส่วนตอกย้ำวิกฤตความสัมพันธ์ระหว่างรัฐบาลและแรงงานในประเทศในวงกว้างและลึกยิ่งขึ้น
ความสนใจทั่วโลกอาจได้รับผลกระทบจากธรรมชาติที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน: พยาบาลในสหราชอาณาจักรไม่เคยหยุดงานประท้วงมาก่อนในประวัติศาสตร์อันยาวนานนับศตวรรษในฐานะแรงงานที่จัดตั้งขึ้น มาตราส่วนก็มีบทบาทเช่นกัน เนื่องจากการโจมตีขยายไปยังพื้นที่ส่วนใหญ่ของประเทศ
แต่อีกเหตุผลหนึ่งที่กระตุ้นให้นานาชาติสนใจอาจเป็นเพราะการนัดหยุดงานในสหราชอาณาจักรสะท้อนให้เห็นส่วนอื่นๆ ของโลก รวมทั้งแคนาดา สะท้อนถึงความไม่พอใจของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขของเราเอง
ความกังวลด้านแรงงานที่กระตุ้นให้เกิดวิกฤตินี้ เช่นการขาดแคลนพนักงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ สภาพการทำงาน คลื่นซ้ำของโควิด-19 ความเหนื่อยหน่ายกำลังเกิดขึ้นทั่วโลกในระบบการดูแลสุขภาพประเภทต่างๆ สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่ามีบางอย่างที่ขัดกับนโยบายกำลังคนด้านสุขภาพทั่วโลก สถานการณ์ในสหราชอาณาจักรจะให้บทเรียนเกี่ยวกับวิกฤตการดูแลสุขภาพที่เกิดขึ้นในแคนาดาได้อย่างไร
ในสหราชอาณาจักร บุคลากรทางการแพทย์เรียกร้องให้มีการขึ้น
ค่าจ้างตามอัตราเงินเฟ้อ เช่นเดียวกับนโยบายในการจัดการกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากรและการลงทุนในระบบการดูแลสุขภาพที่น้อยเกินไป ข้อกังวลเหล่านี้มีความคล้ายคลึงกันอย่างชัดเจนกับการประท้วงครั้งล่าสุดจากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขทั่วแคนาดา
ระหว่างปี 2564 ถึง 2565 ตามฐาน ข้อมูล โครงการข้อมูลสถานที่และเหตุการณ์ความขัดแย้งของอาวุธเกี่ยวกับการประท้วงและความรุนแรงทางการเมือง มีการเดินขบวนแบบไม่ต่อเนื่องมากกว่า 150 ครั้งโดยเจ้าหน้าที่สาธารณสุขของแคนาดาในทุกจังหวัดของแคนาดา
เหตุการณ์ที่มีรายละเอียดสูงบางเหตุการณ์รวมถึงการประท้วงต่อต้านบิล 124ซึ่งจะมีการเพิ่มค่าจ้างอย่างจำกัดในออนแทรีโอ การประท้วงต่อต้านการลงทุนน้อยและการแปรรูปบริการสุขภาพในอัลเบอร์ตา และการขาดแคลนแพทย์และพยาบาลประจำครอบครัวในบริติชโคลัมเบีย
แม้ว่าโครงสร้างของการดูแลสุขภาพของแคนาดาอาจไม่ส่งผลให้เกิดการประท้วงในระดับชาติเหมือนกับในสหราชอาณาจักร แต่ DNA ที่ใช้ร่วมกันในเหตุการณ์ต่างๆ ในแคนาดาก็ไม่อาจปฏิเสธได้ การประท้วงเหล่านี้เป็นสัญญาณที่ชัดเจนของวิกฤตการณ์ที่ลึกขึ้นในการดูแลสุขภาพของแคนาดา ซึ่งได้รับแรงหนุนจากการลงทุนที่ต่ำเกินไป การขาดแคลนพนักงานและการขัดสี การหมดไฟและคลื่นซ้ำของ COVID-19 และความเจ็บป่วยทางเดินหายใจอื่นๆ
ข้อกังวลเหล่านี้สะท้อนถึงความต้องการจากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขทั่วโลก การวิเคราะห์การประท้วงของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขทั่วโลกในปีแรกของการแพร่ระบาดพบว่า การประท้วงส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่ค่าตอบแทนและสภาพการทำงาน เช่น ค่าจ้างไม่เพียงพอหรือไม่ได้รับค่าจ้าง ความเสี่ยง และความมั่นคงในการทำงาน เห็นได้ชัดว่านโยบายด้านสุขภาพไม่สอดคล้องกับการประกาศต่อสาธารณะว่าเจ้าหน้าที่สาธารณสุขเป็นวีรบุรุษและนักรบ
การแก้ปัญหาระยะสั้นไม่สามารถแก้ปัญหาระยะยาวได้
ความผิดหวังหลายอย่างที่เปล่งออกมาโดยเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในแคนาดา สหราชอาณาจักร และประเทศอื่นๆเกิดขึ้นก่อนการระบาดใหญ่ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขให้ความสนใจกับปัญหาการลงทุนต่ำและความเข้มงวดมานานแล้วผ่านการนัดหยุดงานและการประท้วง
ถึงกระนั้น ผู้นำระบบสุขภาพยังคงกล่าวถึงเฉพาะเหตุฉุกเฉินที่ต้องดับไฟ แทนที่จะพิจารณาประเด็นสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อความพร้อมและการเข้าถึงบริการสุขภาพ มีการให้ความสนใจไม่มากพอกับผลที่ตามมาโดยไม่ได้ตั้งใจของการใช้วิธีแก้ปัญหาระยะสั้นเพื่อจัดการกับวิกฤตแรงงาน
