การต่อสู้เรื่องการทำแท้งย้ายไปที่ห้องประชุมบริษัท

ด้วยการถกเถียงทางการเมืองและกฎหมายอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับอนาคตของการทำแท้งในอเมริกา ล็อบบี้ที่สนับสนุนการทำแท้งกำลังต่อสู้กันที่ห้องประชุมคณะกรรมการบริษัท บริษัทขนาดใหญ่ เช่น JPMorgan Chase, Disney, Amazon และ Dick’s Sporting Goods ได้สัญญาว่าจะจ่ายเงินคืนรูปแบบหนึ่งสำหรับการเดินทางของพนักงานไปทำแท้ง Netflix เสนอค่าตอบแทนมากพอที่จะครอบคลุมทั้งการเดินทางและขั้นตอน บางแห่งเช่น Duolingo 

กำลังขู่ว่าจะย้ายสำนักงานใหญ่หากรัฐของตนห้ามการทำแท้ง

ทั้งหมดนี้เป็นไปตามคาดตั้งแต่การปฏิวัติทางเพศได้เดินขบวนผ่านสถาบันทุนนิยมโดยไม่มีใครโต้แย้งและคุ้นเคยกับชัยชนะ แต่คริสเตียนควรหลีกเลี่ยงคำแนะนำของความสิ้นหวังและเข้าร่วมการแข่งขัน เพราะสิ่งต่างๆ กำลังเริ่มเปลี่ยนแปลง พันธมิตรของการทำแท้งมีความมั่นใจมากเกินไป และชาวอเมริกันเริ่มเบื่อหน่ายกับธุรกิจที่เปลี่ยนเส้นทางของพวกเขาเพื่อรับผู้โดยสารที่มีอุดมการณ์จากสาเหตุของเดือนสโมสร ยิ่งไปกว่านั้น การพลิกคดีRoe v. Wadeและการออกกฎหมายส่งเสริมชีวิตของรัฐที่ตามมานั้นเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามโดยตรงต่อผลประโยชน์ทางธุรกิจ

ผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ถูกกล่าวหาเหล่านี้คืออะไร? อันดับแรกคือค่าคลอดบุตรและค่าลาป่วย ใช่ถูกต้อง. เมื่อรัฐปกป้องทารกในครรภ์ตามมติที่เสนอโดยกลุ่มผลประโยชน์ที่สนับสนุนการทำแท้ง เป็นเรื่องไม่ดีสำหรับธุรกิจเพราะผู้หญิงลาคลอดบุตร หรือบางทีผู้หญิงกลับไปทำงาน แต่ลูกของพวกเขาป่วยและแม่ต้องการหยุดสองสามวันเพื่อดูแลลูก ๆ ของพวกเขา เราไม่สามารถมีได้ใช่ไหม ใช่ แนวร่วมฝ่ายซ้ายกลุ่มเดียวกันที่ต้องการลาคลอดและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างกังวลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายทางธุรกิจของผู้หญิงที่สละเวลา (โดยทั่วไปไม่ได้รับค่าจ้าง) เพื่อดูแลเด็กที่ป่วย

ประการที่สอง บริษัทต่าง ๆ ถูกโน้มน้าวให้เชื่อว่านโยบายความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเป็นหนึ่งของพวกเขาต้องการให้พวกเขายอมรับข้อเสนอต่อต้านการทำแท้ง หน่วยงานฝ่ายซ้ายภายนอกโต้แย้งในมติของพวกเขาว่า บริษัทต่างๆ ควรปกป้องนักการเมืองที่ต่อต้านการทำแท้ง และข้อโต้แย้งนี้ได้ส่งไปยังบริษัทประกันภัยProgressive , Coca-Cola , AT&TและMacy’sแล้ว ยังไม่พอสำหรับบริษัทต่างๆ ที่จะต่อต้านการพลิกคว่ำของRoeพวกเขาต้องดำเนินการตัดสินใจเรื่องการสนับสนุนทางการเมืองทั้งหมดผ่านเสียงกริ่งที่ทำแท้ง บริษัทอาจต้องการสนับสนุนหรือล็อบบี้สมาชิกสภานิติบัญญัติของรัฐที่จะเก็บภาษีให้ต่ำ ซึ่งดูเหมือนเป็นผลประโยชน์ทางธุรกิจโดยตรง แต่ตอนนี้ควรลบล้างเรื่องนั้นเพราะนักการเมืองคนเดียวกันนั้นต้องการปกป้องเด็กที่ยังไม่เกิดด้วย นี่คือการบริหารความเสี่ยงทางธุรกิจ?

พันธมิตรของการทำแท้งมีความมั่นใจมากเกินไป และชาวอเมริกัน

เริ่มเบื่อหน่ายกับธุรกิจที่เปลี่ยนเส้นทางของพวกเขาเพื่อรับผู้โดยสารที่มีอุดมการณ์จากสาเหตุของเดือนสโมสร  ข่าวร้ายคือมติดังกล่าวในปีก่อนถูกถอนออกไป นั่นเป็นสิ่งที่ไม่ดี เพราะโดยทั่วไปแล้ว การลงมติจะเป็นชั้นเชิงการเจรจาต่อรอง นักเคลื่อนไหวใส่บางอย่างลงในบัตรลงคะแนน แต่บริษัทต่างๆ ไม่ชอบมติของผู้ถือหุ้นในบัตรลงคะแนน ดังนั้นบริษัทจึงจัดการกับนักเคลื่อนไหวเป็นการส่วนตัว ฉันได้มีส่วนร่วมในการเจรจาบางส่วนเหล่านี้เป็นการส่วนตัว เมื่อคุณเห็น “สถานะ: บรรลุข้อตกลง ถอนมติแล้ว” นักเคลื่อนไหวอาจได้สิ่งที่ต้องการมากที่สุด ซึ่งหมายความว่ามติที่สนับสนุนการทำแท้งจำนวนมากในบัตรลงคะแนนในปีนี้อาจเป็นข่าวดี เนื่องจากมันชี้ให้เห็นว่าบริษัทต่างๆ มีแนวโน้มไม่เพียงพอที่จะเรียกร้องให้นักเคลื่อนไหวถอนคำถามออกจากบัตรลงคะแนนและเดินจากไปพร้อมกับชัยชนะ

ข้อเท็จจริงที่ว่า Lowe’s, Walmart และ TJ Maxx มีข้อเสนอสนับสนุนการทำแท้งในบัตรลงคะแนน หมายความว่า อย่างน้อยในระดับหนึ่ง พวกเขาไม่ได้ (ตั้งใจเล่นสำนวน) ให้ร้านค้าออกไป พวกเขาฉลาดที่จะไม่ ข้อเสนอประกอบด้วยข้อกำหนดที่เชิญชวนให้คณะกรรมการ “รวมถึงผลกระทบใด ๆ ต่อการจ้างงาน การรักษาพนักงาน และประสิทธิภาพการทำงาน และการตัดสินใจเกี่ยวกับการปิดหรือขยายการดำเนินงานในรัฐที่เสนอหรือออกกฎหมายที่เข้มงวด” ในการวิเคราะห์ของพวกเขา นี่เป็นความพยายามที่คลุมเครือเล็กน้อยเพื่อให้บริษัทต่าง ๆ คุกคามทางเศรษฐกิจต่อรัฐที่กระบวนการประชาธิปไตยได้มาถึง ในใจของพวกเขา ข้อสรุปที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับการทำแท้ง คล้ายกับการพูดว่า “นั่นเป็นสถานะที่ดีที่คุณอยู่ที่นั่น คงน่าเสียดายหากเราต้องไล่คนของคุณออก”

ศึกนี้ยังอีกยาวไกล Institutional Shareholder Services ซึ่งเป็นบริษัทที่ให้บริการพร็อกซีขนาดใหญ่ (ซึ่งผู้จัดการการเงินจำนวนมากมอบสิทธิ์ในการลงคะแนน) สนับสนุนมติเหล่านี้ ไม่ว่าผู้จัดการการเงินรายใหญ่สามคน ได้แก่ BlackRock, Vanguard และ State Street จะลงคะแนนให้หรือไม่ก็ยังไม่ทราบ แม้ว่าข้อเสนอเหล่านี้จะแพ้ แต่พวกเขาจะได้รับคะแนนเสียงสูงกว่าที่คาดไว้หากไม่มีสถาบันขนาดใหญ่เข้าร่วม ณ ตอนนี้ ทั้งสามคือแม่ ซึ่งแสดงให้เราเห็นว่าบริษัทและผู้จัดการสินทรัพย์ตระหนักดีว่าข้อเสนอเหล่านี้เป็นอันตรายสำหรับพวกเขา หมดยุคไปแล้วเมื่อ CEO หันไปทางซ้าย รับอาหารเย็นและมอบโล่ประกาศเกียรติคุณ และไม่ได้ยินคำคัดค้านใดๆ ผู้คนเอือมระอา ตอนนี้คำถามคือว่าคนที่เบื่อหน่ายจะปรากฏตัวและแสดงการต่อต้านด้วยหรือไม่ ไม่ใช่ในกระดานข้อความ แต่เป็นในการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปี ถ้าทำได้ก็ช่วยชีวิตได้

credit: cheapforoakleysunglasses.com
klorimierdesign.com
lescreasdefanfan.com
jurisdoctorklon.com
fakeoakleyscheap.org
gioventuperidirittiumani.org
cheapoakleysunglassesv.org
trssp.org
michaelkorsbay.org
itchenwalk.org
raybansunglassesonsale.com
blackliteraturemagazine.net
copycristian.org
beachaccesshawaii.org